12月2日上午，由南京交管局主办的122“全国交通安全日”主题宣传暨第二届“最美左驾•金陵榜样”颁奖活动，在建邺区万达广场隆重召开，南京公交集团六合客运公司校车驾驶员孙家斌、叶小俊，502路公交驾驶员黄久超同志，凭借文明的驾驶习惯、精湛的驾驶技术名列榜上，分别取得优胜奖、特别奖和一等奖的好成绩。

孩子们喜爱的“孙叔叔”

孙家斌今年46岁，是六合校车队“农场线”唯一一名校车司机，负责每天接送龙袍中心小学附近的孩子们上放学。“农场线全程9公里，经过13个站点，现在有23个孩子乘坐。其中8个孩子跟其他小朋友居住地离得远，不便于集合，我们车队就给这8个孩子分别设置了上车站点。最优化的设置，最安全的站台，给孩子回家最近的路。”孙家斌说。

这一车23个孩子，无论年龄大小，都亲切地喊他“孙叔叔”。有时孩子们上了手工课，一些卡片、花朵等手工品准会送给他，东西不贵重，却是孩子们的心意，每次他都会仔细收起来保存着。孙家斌也经常跟孩子们亲切互动，让一旁跟车的老师都觉得羡慕，“孙师傅有亲和力，孩子们都认他”。接送孩子途中，每过一个路口，孙家斌都会提前减速，缓慢通行。每到一个站点，他也都能稳稳地停在站牌下。因为表现出色，车队曾考虑将他调到别的线路，但孩子和家长们舍不得他离开，他自己也放不下这群孩子们。尽管校车驾驶员待遇比客运线路司机少点，进入校车队9个年来，他一直坚持在农场线上，每天的重复着接送孩子们。他说，每当有学生看到他叫一声“孙叔叔好”，他就觉得心里美滋滋的，特别充实、有意义。

花开花落9年里，他始终保持零投诉、零违章、零事故的记录，并先后获得六合公司先进个人、校车队先进个人，第一届南京市“最美左驾”等荣誉称号。“他很善良，又有责任心，让人感动。”曾有同事开玩笑称孙家斌是没有头衔的“大家长”。他不单单开校车，还希望通过行动，为学生多做一点事。获得第一届“最美左驾”荣誉后，每年元旦、儿童节、五·一、十·一等节日，他都组织其他获得该荣誉的驾驶员们来到龙袍小学和东沟小学，为学校的贫困学生捐款捐物。

爱拍照的叶阿姨与她的小乘客

身为校车司机，每天清晨6点半，叶小俊都会驾驶校车，奔波在六合区农村的道路上，接送孩子们上学。多年来，她坚持为乘坐校车的孩子们拍照，记录孩子们的成长，她对待小乘客们的浓浓的温情，让她整个人都散发着暖意。

叶小俊说，有一次放学后，一名二年级的小男生上车，悄悄对她说：“阿姨，你能帮我拍张照吗？把照片发在你朋友圈让我妈妈看见。今天是我生日，我想提醒一下她。”叶小俊欣然应允。为了便于和家长联系，叶小俊微信朋友圈里有不少孩子家长的微信。当她把这张“生日求祝福”的照片发上朋友圈后，点赞量暴增，小男生的家长也为校车司机的细心点了赞。这以后，越来越多的孩子都要“叶阿姨”帮忙拍照。于是，她逐渐养成了一个习惯，每天都用手机记录下孩子们的笑脸。

为了确保小乘客们的乘车安全，叶小俊还会经常叮嘱他们文明乘车。不过，单一的说教效果有限，她和校车车队负责人合作，创作了一篇微故事，取名为《爱拍照的叶阿姨》，故事里不仅有叶小俊帮孩子们拍照的事，还将乘车安全小常识也编了进去。找了六合区图书馆的专业人士录了音，接送孩子的时候在车里播放。乘车的孩子们听了这些小故事，觉得校车阿姨好亲切，越来越喜欢她了，同时还知道了坐车时不能吃东西，不能将身体探出车外。

最美公交司机和他的劳模创新工作室

提起南京502路驾驶员黄久超，很多人对他都很熟悉，2018年黄久超获得南京市劳动模范，今年10月份，被中华全国总工会授予“全国最美公交司机”荣誉称号，南京公交集团六合客运公司以黄久超同志命名成立了“黄久超劳模创新工作室”，弘扬时代劳模精神、开展管理、技术和服务创新、打造了一支“技术过硬、服务一流”的公交职工团队。

黄久超同志带领工作室成员以各自所在公交线路为活动创新场所，以“六心”服务法服务乘客。“对待乘客爱护关心、服务乘客热情细心、帮扶乘客周到热心、解疑答惑真诚耐心、危急时刻细致用心、真情服务坚守恒心”。

黄久超的车厢中配置爱心雨伞、药箱、口罩等便民设备，近期连日阴雨，气温逐渐下降，502路经过市区多所医院，六合有很多老年乘客赶早班车去市区看病，细心的黄师傅自费买来棉坐垫、棉靠垫，给车辆座椅装上，在这个寒冷冬天为乘客带来关心和温暖。

工作室成立以来，黄久超带领工作室成员们结合车队每月驾驶员安全会议，开展了“劳模巡回讲坛”活动。让广大公交驾驶员树立“我要安全、我能安全”的安全服务理念；每年12月2日，都会开展“礼让斑马线·文明我先行”活动，积极营造‘车让人、人让车’的良好氛围。他们还利用下班时间，来到公交站台维持候车秩序，帮扶行动不便、年老体弱乘客上下车、指导乘客如何换乘，充分发挥先锋模范作用。工作室以黄久超为先锋，他们将10米车厢作为实现人生价值的舞台和传播精神文明的阵地。逐渐成为全面打造公交优质品牌的“根”； 技术上指导、经验上传授、心理上辅导的员工“魂” ；员工排困难、解难题、提建议的“家”。

（张承）