8月21日，公交集团党委书记曹玉莉、党群部部长高立松来到扬子公交，召开对标找差工作调度专题会。扬子公交党委书记、执行董事康国华，副总经理朱源，纪委书记、工会主席欧建明及各相关部门负责人参加会议。

副总经理朱源以《对标谋发展、找差共奋进——多措并举激发扬子公交创新管理新活力》为题，汇报了公司对标找差工作总体情况。2018年，公司主动对标行业先进单位的发展经验，剖析自身在发展效能、工作思路、作风建设等方面的短板和不足，比出危机感，找出新路径，在高质量发展中查摆补缺，较好地完成了各项任务。

纪委书记、工会主席欧建明就扬子公交的班组对标的有关情况进行了汇报。据悉，作为对标找差工作中的亮点，扬子公交目前共有班组332个，此次对标为运营、维修类班组，共计316个，覆盖面广、影响力大，取得了较好的成果。同时，他也就王才林劳模工作室、徐洪刚工人技师创新工作室目前的建设情况作了汇报。

公司党委书记、执行董事康国华介绍了新任党政领导上任二十天来的大致情况，他表示，扬子公交营运地域广泛、各区域之间文化相连相系却各有特点，扬子公交员工荣誉感强、协作力强，也存在进步的空间。下一步，公司将在公交集团的领导下，以“对标找差补短板、重整行装再出发”为中心，开展各项工作，实现扬子公交的新发展。

曹玉莉书记在听完报告后，仔细询问了对标找差的有关指标和数据，了解了重点工作的进展情况。她指出，扬子公交在新任党政领导班子上任后，干部年龄结构更加合理，是一支发展 “有想法”、工作“有步骤”、行动“有落实”、成员“有能力”的队伍。当前，扬子公交面临着江北新区飞速发展的机遇和挑战，她要求扬子公交各级管理人员，第一是要保持旺盛的斗志和奋发有为的风貌；第二是要在各项工作上多出精品、多总结经验，形成有影响力的示范；第三是要丰富自身的阅历、经验和水平，提升自身素质，深入开展对标找差工作，完成年初的各项工作目标。